去公司上班被要求用自己微信或支付宝额度提供担保是有风险的。下面我将从法律角度详细解释这一风险，并给出相应的建议。

法律风险分析

1. 违反《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工使用微信或支付宝额度提供担保，实际上是在变相地向员工收取“财物”，这是违法的。

2. 可能承担经济损失：

   • 如果公司因经营不善或其他原因无法偿还债务，而员工的微信或支付宝额度被用作担保，员工可能会因此承担经济损失，甚至面临被追偿的风险。

3. 影响个人信用：

   • 一旦担保的债务出现违约，不仅公司会受到信用影响，员工的个人信用也可能因此受损，影响未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

建议与应对措施

1. 拒绝提供担保：

   • 员工应明确拒绝公司提出的用微信或支付宝额度提供担保的要求，这是保护自身权益的重要一步。

2. 了解并维护自身权益：

   • 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果公司坚持要求提供担保，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 寻求替代方案：

   • 如果公司确实需要担保，员工可以建议公司采取其他合法的担保方式，如找专业的担保机构或提供其他符合法律规定的担保物。

综上所述，去公司上班被要求用自己微信或支付宝额度提供担保是有风险的，员工应明确拒绝这一要求，并了解和维护自身的合法权益。如果公司有其他担保需求，应寻求合法的替代方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。