工地上班12小时，在一般情况下是不合法的。但特定情况下可能合法，需依据具体法律规定和审批程序判断。下面我为您详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在常规情况下，工地要求工人每天上班12小时，显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 加班的合法性：

   • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 在此情况下，如果工地加班程序合规，且支付了相应的加班工资，那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于特殊行业、岗位，如经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数。即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。
   • 需要注意的是，实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。

3. 紧急情况下的例外：

   • 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受加班时间限制的限制。

三、劳动者权益保护

• 如果工地违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。
• 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
• 劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，工地上班12小时在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。