离职补偿金不属于薪酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律概念上的区别：

   • 薪酬是劳动者基于正常劳动付出从用人单位获得的劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴等，是对劳动付出的对价。
   • 离职补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，目的是帮助劳动者应对劳动关系结束后可能面临的生活困难和再就业风险。

2. 支付依据和计算方式的不同：

   • 薪酬的支付是基于劳动者的出勤和工作表现，按照劳动合同约定的方式和标准支付。
   • 离职补偿金的支付则是基于劳动合同的解除或终止，按照法律规定的标准和计算方式支付，通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资有关。

3. 税务处理上的差异：

   • 薪酬通常按正常工资薪金所得纳税。
   • 离职补偿金在符合法定条件时，享有一定的免税优惠政策。比如，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

综上所述，离职补偿金与薪酬在法律性质、支付依据、计算方式和税务处理上都存在明显的区别。因此，离职补偿金不属于薪酬范畴。如果你还有其他关于劳动工伤或薪酬方面的问题，可以直接向我咨询。