私了赔偿金通常是需要一次性付清的。即双方达成一致后，赔偿金应即时、全额支付给劳动者，以保障劳动者的合法权益，避免分期或延迟支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 当双方（即用人单位和劳动者）就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致时，赔偿金应当即时、全额地支付给劳动者，而非分期或延迟支付。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的赔偿。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，双方可能会协商采取分期支付的方式。但这通常需要明确的协议和法律依据来支持，以确保分期支付的合法性和有效性。

3. 法律依据：

   • 赔偿金一次性付清的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。例如，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，且经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

综上所述，私了赔偿金一般是一次性付清的，但在特殊情况下，双方可以协商采取分期支付的方式，并需要明确的协议和法律依据来支持。如果您在私了过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。