您好！关于您提出的“没有办入职是否需要办离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际情况和具体的合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“入职”和“离职”的概念。入职通常指的是员工与用人单位签订劳动合同，正式成为该单位的一员，并开始履行工作职责的过程。而离职则是指员工与用人单位解除劳动关系，不再为该单位工作的过程。

1. 如果您尚未与用人单位签订劳动合同，或者只是口头约定了工作但并未正式入职：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间并没有形成正式的劳动关系。因此，您无需办理离职手续。
   • 如果您已经参与了用人单位的一些工作活动或培训，但并未正式入职，建议您与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要办理任何手续来结束这段工作关系。

2. 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但尚未正式开始工作：

   • 尽管您尚未正式开始工作，但一旦签订了劳动合同，您与用人单位之间就已经形成了正式的劳动关系。
   • 如果您决定不再去该单位工作，那么您需要按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。这通常包括提交辞职申请、与用人单位协商离职事宜、办理工作交接等。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

综上所述，是否需要办理离职手续，主要取决于您与用人单位之间的实际情况和具体的合同约定。如果您对这方面有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。