在中国，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策延长的产假共同组成。具体天数需结合当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件来确定。一般来说：

1. 国家层面基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天、产后休息80天以及基础产假期满的3天延长假。对于难产的情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方层面产假延长：各地方在国家规定的基础产假上进行了不同天数的延长。以安徽省为例，根据省卫健委的相关通知，国家规定的产假98天，加上延长的60天产假，共计158天。其他省份如北京、上海、广东等也有类似的延长规定，但具体天数可能有所不同。

因此，结合国家层面和地方层面的规定，女职工的产假天数通常不少于158天，但具体天数还需根据当地最新政策确定。同时，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。

在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，用人单位不得以任何形式降低或取消其各项权益。如有任何关于产假天数或待遇的疑问，建议直接咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。