被劝退的赔偿标准主要取决于劝退的具体情形，以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：

一、公司合法劝退（无过失性辞退）

在特定情形下，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者因健康原因无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法改善，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。

在此类合法劝退的情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准将按此三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、公司违法劝退

若公司无正当理由或违反法定程序劝退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照合法劝退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者主动接受劝退

如果劳动者在公司劝说后主动提出辞职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。

四、协商与争议解决

在实际操作中，公司与劳动者可以就补偿问题进行协商，并参照公司规定或双方约定来确定补偿标准。若双方无法达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求法律援助或提起诉讼。

五、其他注意事项

• 被劝退离职补偿金通常是按照劳动者离职前12个月的平均工资（应得工资，含计时、计件工资等多种形式）来计算。
• 如果公司故意少给工资或拒绝支付补偿金，劳动者可以通过收集证据（如劳动合同、工资条等）来支持自己的主张，并通过上述途径进行维权。

综上所述，被劝退的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。劳动者在面对劝退时，应及时了解自己的权益和可能的补偿方案，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。