员工自动离职时，需要办理一系列手续来确保离职过程的合法性和顺利性。以下是你需要遵循的步骤和注意事项：

一、提前通知单位

根据劳动法的规定，员工提出辞职通常需要提前三十天通知单位。这样做是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果不提前通知，单位有权拒绝为员工办理退工手续，这可能会影响你后续就业和社保等手续的办理。

二、提交辞职申请

辞职申请应以书面形式提交，并尽量让单位出具收条，以证明你已正式提交辞职申请。如果单位无人愿意接手辞职申请，你可以通过寄挂号信的方式提交，并保存寄信凭证作为证据。

三、办理工作交接

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时需要做好工作交接。这包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者，并确保交接过程清晰、无误。工作交接的完成情况可能会影响到你的离职手续和后续就业，因此请务必认真对待。

四、办理退工手续

退工手续是员工离职时必须办理的重要手续。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。如果单位拖延办理退工手续，你可以向相关部门投诉，并要求单位承担因此造成的损失。

五、失业登记（如适用）

如果你离职后处于无业状态，并且符合失业登记的条件，你可以选择在户籍地、常住地、就业地或参保地任一地点进行失业登记。失业登记可以帮助你享受相关的失业保障政策，如领取失业保险金等。办理失业登记时，你需要提交相关的身份证明、终止或解除劳动合同书等材料，并按照规定的流程进行申请。

六、其他注意事项

1. 检查劳动合同：在离职前，请仔细检查你的劳动合同，了解是否有关于离职的特别约定或违约金等条款。
2. 保持沟通：与单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或问题，及时与单位的人力资源部门或相关负责人联系。
3. 保留证据：在整个离职过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职申请、收条、工作交接记录等。这些证据可能会在后续出现争议时发挥重要作用。

总之，员工自动离职时需要办理的手续并不复杂，但需要你遵循一定的步骤和注意事项。通过提前通知单位、提交辞职申请、办理工作交接和退工手续等步骤，你可以确保离职过程的合法性和顺利性，并为自己的后续就业和社保等手续打下坚实的基础。