高温中暑在某些情况下是可以被认定为工伤的。具体是否认定为工伤，主要取决于中暑发生的时间、地点以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细解析：
可认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作场所内因工作原因中暑：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在户外高温环境下施工作业时中暑，或环卫工人在高温天气下清扫街道过程中中暑，这些情形若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，则会被认定为工伤。
- 工作时间和工作岗位突发疾病中暑死亡或48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若劳动者在工作中因高温中暑导致死亡或48小时内抢救无效死亡，同样可被视同工伤处理。
不能认定为工伤的情况：
- 如果中暑不是发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关，则不能认定为工伤。例如，员工在休假期间去户外游玩时中暑，这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 若劳动者中暑是由于自己未注意防暑降温、未遵守单位安排等个人原因导致，也可能不被认定为工伤。
在申请工伤认定时，需要遵循一定的流程：
- 对于认为自己是在工作中中暑的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，高温环境中暑是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人在工作中发生中暑，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，如杜力红律师，以准确了解自己的权益并依法进行工伤认定申请。