结论前置：违法辞退的赔偿标准是“2N”，而非“N+1”。“2N”表示的是用人单位违法解除劳动合同所需支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即指“2N”赔偿。

2. “2N”与“N+1”的区别：

   • “2N”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则表示这一经济补偿金的二倍。
   • “N+1”中的“N”同样是经济补偿金，“1”则代表代通知金，适用于用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况。但这一规定并不适用于违法辞退的情形。

3. 适用情形：

   • 当用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或解除劳动合同的程序违法时，劳动者可以主张“2N”的赔偿金。
   • 而“N+1”的适用情形则较为特定，仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。

综上所述，违法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，劳动者在遭遇违法辞退时，应依法维护自己的权益，主张相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。