结论前置：劳动法并未直接规定全薪病假的具体天数，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，医疗期内享受病假工资或疾病救济费，这实质上即是带薪病假。医疗期的时长从三个月到二十四个月不等。

一、医疗期与带薪病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这一时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，这本质上就是带薪病假期间。

二、医疗期的具体规定

医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算方式为从病休第一天开始累计，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

四、病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定执行。

五、特殊说明

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。此外，请病假时，职工应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。

综上所述，劳动法关于全薪病假天数的规定并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定的。在医疗期内，职工享有相应的病假工资待遇及保障其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。