政府劳务派遣可以要求同工同酬。

根据《劳动法》第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论是政府劳务派遣还是其他形式的劳务派遣，被派遣的劳动者都应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

同工同酬不仅是公民的一项基本权利，也体现了国家对劳动者的尊重和对法律面前人人平等原则的彰显。因此，无论是政府还是其他用工单位，都应当严格遵循这一原则，确保被派遣劳动者能够获得与同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。

如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以向劳动保障监察机构举报、投诉，或者申请劳动人事调解仲裁机构处理。人社部门也将配合各主管部门加强对机关事业单位编外用工的监督指导，以维护劳动者的合法权益。