首先，如果单位强硬调岗且新岗位存在环境污染问题，你有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说：

1. 明确拒绝并表达理由：

   • 你可以向单位明确表达你拒绝调岗的意愿，并详细说明拒绝的理由，即新岗位存在环境污染，可能对你的身体健康造成不良影响。

2. 了解相关法律法规：

   • 《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 《职业病防治法》也规定，用人单位应当采取职业病防治措施，保护劳动者的健康权益。

3. 与单位沟通协商：

   • 在拒绝调岗后，你可以尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，单位是否可以提供适当的劳动保护措施，或者是否可以考虑调整到其他非污染岗位。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果单位拒绝协商或未能提供合理的解决方案，你可以向当地劳动监察部门或环保部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位恢复你的原岗位或提供适当的补偿。

总之，面对单位强硬调岗且新岗位存在环境污染的问题，你应该积极维护自己的合法权益。通过明确拒绝、了解法律、沟通协商、投诉以及考虑法律途径等方式，你可以有效地应对这一问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。