关于单位职工提前退休的条件，主要可以根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关规定进行解答。以下是详细的解答内容：

一、自愿弹性提前退休

1. 达到社保最低缴费年限：职工需要满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限从2030年起将逐步从15年提高至20年。

2. 提前退休时间限制：职工可以选择在法定退休年龄前提前退休，但提前的时间最长不得超过3年。

3. 退休年龄下限：提前退休时的年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（根据不同情况）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

4. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。之后，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。具体条件通常包括：

1. 从事特殊工种：必须是从事国家规定的特殊工种。

2. 年龄和工龄要求：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。

这部分职工的提前退休政策在延迟退休政策落实后仍然有效。

三、注意事项

1. 弹性退休的双向性：除了弹性提前退休外，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样最长不得超过3年。

2. 公务员及管理人员：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，弹性退休政策对其可能有一定的限制。

3. 职工权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。同时，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，方便职工办理相关业务。

综上所述，单位职工提前退休的条件主要包括自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休两种情况，每种情况都有其具体的条件和申请流程。职工在申请提前退休时，应仔细了解相关政策规定，并确保自己符合相关条件。