工伤判断标准主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法。以下是对工伤判断标准的详细解答：

一、工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。这包括：

1. 事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，如机器设备事故、交通事故等。
2. 职业病：经过职业病诊断机构诊断确认的职业病，如尘肺病、职业中毒等。

二、工伤认定条件

要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故伤害必须发生在工作时间之内，包括正常工作时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。
2. 工作场所：事故伤害必须发生在工作场所之内，包括单位的生产、经营场所，以及单位安排的其他工作场所。
3. 工作原因：事故伤害必须是因为工作原因导致的，即与工作有直接的关系。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同但在工地受伤的情况，可以依据工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并进行工伤认定。
2. 工伤复发：工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
3. 未参保后补缴：职工发生工伤时未参保，但后续进行了补缴，经认定后仍可以享受工伤保险待遇。不过，对于新发生的费用，需按照相关规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。
4. 达到或超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇的职工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也可以进行工伤认定。

四、工伤认定流程

1. 提出申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时需提交相关材料，包括劳动（聘用）合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 审核受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，符合要求的予以受理；材料不完整的，告知申请人需要补正的全部材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门可以对申请人提供的证据进行调查核实，必要时可以进入有关单位和事故现场进行调查。
5. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工伤判断标准主要依据的是《工伤保险条例》及相关的工伤认定办法，包括工伤的定义、认定条件、特殊情况下的工伤认定以及工伤认定流程等。在申请工伤认定时，应按照规定提交相关材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。