“老赖”在外面上班确实会受到一定影响。以下是详细分析：

1. 工作层面的影响：

   • 对于普通劳动岗位，如生产、制造等，由于这些岗位更看重员工的劳动技能和工作能力，因此对“老赖”的信用记录可能无特别要求，从而“老赖”可能能够正常入职。
   • 然而，对于涉及金融、财务等特定行业或岗位，以及企业高管等重要职务，“老赖”通常不会被录用。因为这些岗位对从业人员的信用要求较高，且根据相关法律规定，“老赖”不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。
   • 此外，对于员工信用有严格要求的企业，如大型企业、国有企业、上市公司等，为避免风险和负面影响，一般不会录用“老赖”。

2. 收入层面的影响：

   • “老赖”在上班期间所得的工资收入可能会受到法院执行的影响。法院在执行过程中有权冻结“老赖”的银行账户，包括工资卡，这意味着其工资可能会被直接划扣用于偿还债务，导致实际可支配收入减少。

3. 其他潜在影响：

   • 如果企业未充分审查员工信用状况而录用了“老赖”，可能会对企业的信誉产生负面影响，影响企业的商业合作。
   • 同时，“老赖”作为失信被执行人，还会受到一系列法律后果的限制，如不得乘坐高铁、飞机等高端座位，不得入住星级以上宾馆、酒店等场所，以及子女不能就读高收费私立学校等。

综上所述，“老赖”在外面上班虽然不被法律明确禁止，但在实际工作中会面临诸多限制和挑战。因此，建议“老赖”积极履行法院判决和裁定确定的义务，以改善自己的信用状况。同时，企业在招聘过程中也应加强对应聘者信用记录的审查，以避免因录用“老赖”而带来的潜在风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。