针对您提出的“公司拖欠工人工资怎样起诉”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条、银行流水：显示您的工资数额及支付情况。
   • 考勤记录、工作证：证明您的工作时间及身份。
   • 聊天记录、录音：如果与公司有过关于工资拖欠的沟通，这些可以作为辅助证据。
   • 同事证言：如果可能，同事的证言也能增强您的证据链。

2. 尝试协商：

   • 在正式起诉前，建议尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，看是否能通过和平方式解决。

二、正式起诉流程

1. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 提交证据：将收集到的证据一并提交，以支持您的仲裁请求。

2. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。
   • 双方将在庭审中陈述事实、出示证据，并进行辩论。

3. 对仲裁结果不服，向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状：起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
   • 提交证据：将之前收集的证据再次提交给法院。

4. 法院受理与庭审：

   • 法院将对您的起诉材料进行审查，符合立案条件的将予以受理，并通知您缴纳诉讼费。
   • 按照法院通知的时间和地点参加庭审，再次陈述事实、出示证据，并进行辩论。

5. 等待判决与执行：

   • 法院将根据庭审情况作出判决。
   • 如果被告不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效，及时维护自身权益。
2. 管辖法院：准确确定管辖法院，这关系到诉讼的顺利进行。
3. 赔偿金额：合理计算赔偿金额，包括拖欠工资的本金、可能产生的利息以及因拖欠工资给您造成的其他损失等。

综上所述，起诉拖欠工资的公司需要您做好充分的准备，并按照法定程序进行。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合相关部门的工作，相信您的合法权益最终会得到维护。