对于工作中同事骚扰纠缠且没有监控的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确告知并制止：

   • 首先，你应当明确、坚定地告知骚扰者，其行为是不被接受的，并要求其立即停止。有时候，直接的沟通就能解决问题。

2. 收集证据：

   • 虽然没有监控，但你仍然可以尝试通过其他方式收集证据，如保存骚扰者发送的短信、邮件、社交媒体消息等文字记录，或者记录骚扰行为发生的时间、地点、具体内容等，以便后续维权。

3. 向单位反映：

   • 你应当及时向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求单位进行调查处理。单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位未能妥善处理或骚扰行为持续发生，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，你有权要求骚扰者承担法律责任，并有权要求单位承担相应的赔偿责任。

5. 报警处理：

   • 在某些情况下，骚扰行为可能构成犯罪，如性骚扰罪等。如果你认为骚扰行为已经严重影响到你的身心健康或工作生活，你可以考虑向公安机关报案，由警方进行调查处理。

综上所述，面对工作中同事的骚扰纠缠，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。虽然没有监控，但你仍然可以通过其他方式收集证据，并向单位、法律援助机构或公安机关寻求帮助。同时，也建议你关注自己的身心健康，及时调整心态，以积极、乐观的态度面对问题。