劳动仲裁后个人通常会有记录，但这些记录一般不会对个人产生负面影响。

一. 劳动仲裁记录的存在与性质

• 劳动仲裁记录属于档案资料，仲裁机构会对相关案件进行归档保存。这些记录包含仲裁申请、答辩材料、证据、庭审笔录以及仲裁裁决书等。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，目的在于维护劳动者和用人单位的合法权益。正常参与仲裁活动是公民依法维权的表现。

二. 劳动仲裁记录对个人的影响

• 从个人角度而言，劳动仲裁记录一般不会对个人产生负面影响。它是劳动者依法维权的一个过程记录，不代表劳动者有任何过错或不良行为。
• 在某些特定情况下，比如个人后续求职，新的用人单位可能会要求提供无劳动纠纷证明或者进行背景调查。此时，劳动仲裁记录可能会被查询到。但关键在于仲裁案件的具体情况，如果是合理维权且自身无过错，通常不会成为求职的阻碍。

三. 劳动仲裁与案底的区别

• 案底通常是指某人过去违法犯罪行为的记录，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，属于民事纠纷范畴，并非刑事犯罪或违法违纪行为。
• 因此，劳动仲裁不会留下案底，也不会对个人的信用、职业发展等产生类似案底那样的负面影响。

综上所述，劳动仲裁后个人会有记录，但这些记录是客观的，且一般不会对个人生活和工作造成实质性的不利影响。劳动者在面临劳动争议时，应积极通过合法途径维护自身权益，无需担心因参与劳动仲裁而留下不良记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。