劳务报酬的支付方并不等同于受雇单位。具体分析如下：

一. 劳务报酬的定义与性质

1. 定义：劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2. 性质：劳务报酬是基于个人提供的劳务而获得的报酬，与雇佣关系中的工资有所区别。

二. 受雇单位的定义

• 定义：受雇单位通常指的是与个人存在雇佣关系的组织或机构，个人在其中担任一定的职务或工作，并接受该组织的管理和支付工资。

三. 劳务报酬与受雇单位的区别

1. 关系性质：劳务报酬是基于劳务合同或协议而产生的，而雇佣关系则是基于劳动合同而产生的。两者在关系性质上存在明显区别。
2. 支付方：劳务报酬的支付方可以是任何需要个人提供劳务的组织或个人，而不仅仅是受雇单位。例如，个人可能同时为多个单位提供劳务，并从这些单位分别获得劳务报酬。
3. 管理与控制：在雇佣关系中，受雇单位通常对雇员的工作时间、工作内容等进行管理和控制。而在劳务关系中，支付劳务报酬的一方通常只对劳务成果进行验收和支付，而不对劳务提供者的具体工作过程进行管理和控制。

综上所述，劳务报酬的支付方并不等同于受雇单位。劳务报酬是基于个人提供的劳务而获得的报酬，其支付方可以是任何需要个人提供劳务的组织或个人。而受雇单位则是与个人存在雇佣关系的组织或机构，负责支付工资并对雇员进行管理和控制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。