员工工作失误能否解除，这取决于失误的严重程度以及公司的规章制度。

1. 若员工失误轻微，未给公司造成重大损失或未严重违反公司规章制度：

   • 公司不能随意辞退员工。随意辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 若员工失误严重，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形：

   • 公司可以解除劳动合同。这通常指的是员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
   • 在此情况下，公司需有充分证据证明员工的失误行为及其严重性，并且公司规章制度的制定需符合法律规定的民主程序和公示程序，内容不得违反法律法规。

例如，假设一名员工在工作中因疏忽大意导致机器损坏，但并未造成人员伤亡或重大经济损失，且该员工平时工作表现良好，公司通常不能仅凭此失误就解除劳动合同。但如果该员工多次违反操作规程，导致多次机器损坏或安全事故，且公司有相关规章制度明确规定此类行为属于严重失职，那么公司就有权依据《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同。

综上所述，员工工作失误能否解除，需要综合考虑失误的严重程度、公司的规章制度以及是否有充分证据等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。