即使没有签订劳动合同，只要满足工伤认定的相关条件，依然可以被认定为工伤。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 按照法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情形，应当被认定为工伤。这些情形的认定并不以是否签订劳动合同为前提。
   • 只要能证实存在事实劳动关系，并且符合上述工伤认定的情形，就可以进行工伤认定。

2. 如何证明事实劳动关系：

   • 工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务记录、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言等，都是证明事实劳动关系存在的有力证据。
   • 这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，从而有力地证明劳动关系的存在。

3. 工伤认定的流程和责任：

   • 在证明劳动关系存在后，用人单位或劳动者本人可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查情况作出工伤认定决定。
   • 若被认定为工伤，用人单位需按照工伤待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签订劳动合同不影响工伤的认定，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的相关条件，就可以被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。