针对您提出的“只有课时费怎么签合同”的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，明确合同性质：

在签订合同时，需要明确双方的关系性质。如果是兼职教师或独立承包商，那么通常会签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同更加灵活，适合那些不按传统工作时间和方式工作的人员。

其次，确定合同内容：

1. 聘用期限：合同中应明确聘用的起止时间，这有助于双方明确合作的时间框架。

2. 报酬支付：

   • 课时费标准：明确每节课的课时费金额，以及课时费的计算方式（例如，一课时的时长）。
   • 支付方式：确定课时费的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如次月某日之前）。
   • 最低保障：如果适用，可以约定一个保底报酬，以确保即使在课时较少的情况下，教师也能获得一定的收入保障。

3. 课程安排：合同中应包含课程的具体安排，包括授课时间、地点、课程内容等，以确保双方对课程有明确的了解。

4. 其他条款：根据具体情况，可能还需要包括保密条款、知识产权归属、违约责任等其他条款。

在签订合同时，还需要注意以下几点：

• 双方协商：合同内容应经过双方充分协商，确保双方权益得到保障。
• 书面形式：建议将合同内容以书面形式固定下来，以便日后查阅和维权。
• 合法合规：合同内容应符合相关法律法规的规定，不得违反国家强制性法律法规。

最后，签订合同前，建议双方仔细阅读并理解合同条款，确保对合同内容无异议后再签字确认。如果可能的话，可以咨询专业律师对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，即使只有课时费，也可以通过明确合同性质、确定合同内容以及注意签订事项来签订一份合法有效的合同。希望这些建议能对您有所帮助！