单位与个人在签订劳务合同时，确实需要多方面留意以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的权益。以下是一些关键的注意事项：

一、明确合同主体

1. 单位信息：详细填写单位的全称、法定代表人信息、地址及联系方式，确保信息的准确无误。
2. 个人信息：确认个人的姓名、身份证号码、联系地址及联系方式，并验证其具备相应的民事行为能力和提供劳务的资格。

二、清晰劳务内容

1. 工作内容：详细约定劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求和工作方式，避免模糊不清导致后续纠纷。
2. 工作标准：明确工作质量和成果的标准与要求，确保双方对劳务成果有明确的预期。

三、约定报酬条款

1. 报酬金额：明确劳务报酬的金额，确保双方对报酬有明确的认知。
2. 支付方式：约定支付方式（如现金、转账等）及支付周期，确保报酬能够按时、准确地支付。
3. 调整机制：可约定报酬调整的条件和方式，以适应可能的市场变化或工作量的增减。

四、规定工作时间与休息

1. 工作时间：虽然劳务关系与劳动关系不同，但也应合理约定工作时间，确保劳务提供的可持续性。
2. 休息休假：根据劳务的性质和强度，合理安排休息休假时间，保障个人的身心健康。

五、设置保密和竞业限制

1. 保密条款：若涉及单位商业秘密或技术秘密，应约定保密条款，确保信息的安全。
2. 竞业限制：在必要时，可约定竞业限制条款，但需给予个人相应的补偿，以确保其合法权益。

六、明确违约责任

1. 违约情形：明确双方在合同履行过程中可能出现的违约情形。
2. 责任承担：约定违约方应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等，以保障合同的顺利履行。

七、规定合同期限

1. 起始与终止：确定劳务合同的起始和终止时间，确保双方对合同期限有明确的认知。
2. 续签与解除：可约定合同的续签条件和方式，以及合同解除的条件和程序。

八、争议解决方式

1. 协商：鼓励双方通过友好协商解决争议。
2. 仲裁或诉讼：约定争议解决的具体途径，如仲裁机构或管辖法院，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。

综上所述，单位与个人在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。通过明确合同主体、清晰劳务内容、约定报酬条款、规定工作时间与休息、设置保密和竞业限制、明确违约责任、规定合同期限及争议解决方式等措施，可以有效地保障双方的合法权益，避免后续纠纷的发生。