关于“实习期是否算入工龄”的问题，以下是我的详细解答：

结论：实习期间是否算入工龄，需根据具体情况判断。

1. 若已签订书面劳动合同：在这种情况下，实习期间是算入工龄的。因为工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括在用人单位试用期内的实习时间。所以，如果实习期间已经与用人单位签订了书面的劳动合同，并且实习期间也被视为试用期的一部分，那么这段实习期间就应当被计入工龄。

2. 若仅为学生利用寒暑假实习：此类实习通常不被计入工龄。因为这种情况下，实习更多是基于学习目的，而非以工资收入为生活资料的主要来源。因此，这种实习期间通常不被视为工龄的一部分。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也涉及了工龄的计算，但主要针对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。

总结：实习期间是否算入工龄，关键在于实习的性质和目的。如果实习是以就业为目的，且已经签订了书面劳动合同，那么实习期间应当被计入工龄。如果实习仅是为了学习或积累经验，且未签订书面劳动合同，那么实习期间通常不被计入工龄。如有更多关于此问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。