女职工的产假天数并非全国统一固定，而是根据国家规定与地方政策相结合来确定。

1. 国家基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。具体分配如下：产前可以休假15天；产后休假83天（若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天）；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策延长：

   • 在国家基础产假的基础上，各地方政府根据当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻会额外给予一定天数的产假延长。例如：
     • 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月；
     • 上海：增加60天生育假，总计158天；
     • 广东：增加80天奖励假，总计178天；
     • 其他省份如安徽、山东、河北等也有相应的延长政策，但天数可能有所不同。

因此，女职工的具体产假天数需参照当地的相关法律法规和政策文件来确定。建议女职工在产前咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的信息。同时，用人单位也应依法保障女职工的产假权益，不得因其休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。