在签订三方保密协议时，应当注意以下几个关键问题，以确保协议的有效性和合法性：

1. 遵循公平原则：

   • 保密协议应当遵循公平原则，兼顾协议各方的利益。这意味着，在约定保密事项时，不能单方面强调一方的权益而忽视另一方的合法权利。用人单位在保护其商业秘密的同时，也应尊重劳动者的合法权益和择业自由。

2. 明确保密范围：

   • 保密协议中应清晰界定保密的范围、内容和期限。这包括但不限于需要保密的技术信息、经营信息、客户资料等，以及保密的具体期限。对于具有双重性质（如个人著作权与公司商业秘密）的信息，应特别明确其归属和保密义务。

3. 明确保密主体和保密义务：

   • 保密主体通常包括直接接触或可能接触到商业秘密的员工、合作伙伴等。保密协议应明确这些主体的保密义务，包括不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或协助第三人侵犯商业秘密。
   • 同时，应约定保密义务的持续期限，即使劳动关系或合作关系终止后，保密义务仍应持续一段时间，但应合理设定期限，避免过长导致不必要的纠纷。

4. 约定违约行为和责任：

   • 保密协议中应明确约定违约行为的具体情形和相应的法律责任。这有助于在发生违约时，法院或仲裁机构能够准确判断并作出裁决。
   • 违约责任可以包括赔偿损失、支付违约金等，以确保违约方承担相应的法律后果。

5. 考虑特殊情况的约定：

   • 保密协议中还应考虑特殊情况下的使用规定，如司法调查、用于个人学习研究等。在这些情况下，使用商业秘密可能不构成违约，但应在协议中明确约定。

6. 合法性与合规性审查：

   • 在签订保密协议前，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免因违法而导致协议无效或引发法律纠纷。

综上所述，签订三方保密协议时，应全面考虑并明确约定上述关键问题，以确保协议的有效性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。