子公司即便人事财务等由母公司管理，也依然是独立法人单位。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 子公司的法律地位

1. 独立法人资格：根据《公司法》第十四条：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”这表明，子公司作为独立法人，有其独立的财产和权益，能够以其自身名义进行民事活动，并独立承担由此产生的法律责任。
2. 与母公司的关系：虽然母公司可能对子公司的人事、财务等方面进行管理或指导，但这并不改变子公司作为独立法人的法律地位。母公司与子公司之间通常是基于股权控制或协议关系而建立的联结，而非直接的从属或代理关系。

二. 子公司的运营自主性

1. 管理上的从属性：在实际运营中，母公司可能会通过派遣管理人员、制定统一的管理制度或财务政策等方式对子公司进行管理。这种管理上的从属性并不等同于法律上的从属性，子公司仍然保留其作为独立法人的所有权利和责任。
2. 经营上的独立性：子公司有权根据其自身的经营需要和市场环境，独立制定经营计划、开展业务活动，并享有由此产生的收益。母公司对子公司的管理或指导应当遵循法律法规和公司章程的规定，不得损害子公司的合法权益。

三. 法律责任的承担

1. 独立承担责任：作为独立法人，子公司应当以其自身财产独立承担民事责任。当子公司因经营行为产生债务或法律纠纷时，应由子公司自身负责解决，母公司通常不直接承担这些责任（除非存在特定的法律或合同义务）。
2. 母公司的责任限制：虽然母公司可能对子公司进行管理和指导，但母公司的责任通常限于其作为股东或管理者的角色，并不直接承担子公司经营行为所产生的法律责任。

综上所述，子公司即便在人事、财务等方面受到母公司的管理或指导，也依然保持其作为独立法人的法律地位。子公司有权独立进行民事活动，并以其自身财产独立承担民事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。