关于事业编同样工龄36年的管理8级职员和事业编工人技师退休后的差距，这主要涉及到事业单位退休制度的具体规定以及不同职位、职称对退休金的影响。以下是对这一问题的全面分析：

一、核心结论

事业编管理8级职员和事业编工人技师在退休后，其退休金待遇可能存在差距，具体差距大小取决于多种因素，包括但不限于职位等级、职称、工资水平、缴费年限、地区政策等。

二、具体分析

1. 职位等级与职称影响：

   • 管理8级职员通常属于事业单位中的管理层，其职位等级和职称往往较高，这直接影响到其退休金的计算基数。
   • 事业编工人技师则属于技术工人序列，其职称和职位等级可能相对较低，退休金计算基数也可能因此受到影响。

2. 工资水平：

   • 工资水平是计算退休金的重要因素之一。管理8级职员的工资水平通常高于工人技师，因此其退休金也可能相应较高。

3. 缴费年限：

   • 缴费年限也是影响退休金的重要因素。虽然题目中提到两者工龄相同，但具体缴费年限（包括视同缴费年限）可能因个人情况而异，进而影响退休金待遇。

4. 地区政策：

   • 不同地区的事业单位退休政策可能存在差异，包括退休金的计算公式、补贴标准等。因此，即使职位等级、职称、工资水平和缴费年限相同，不同地区的退休金待遇也可能不同。

5. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还可能存在其他影响退休金待遇的因素，如个人缴纳的养老保险金额、单位缴纳的养老保险比例、政策调整等。

三、总结与建议

由于事业单位退休制度的复杂性和地区政策的差异性，无法直接给出事业编管理8级职员和事业编工人技师退休后差距的具体数值。建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以关注相关政策动态，及时了解退休金制度的变化和调整情况。