合同工与合同制的主要区别在于其应用场景和主体关系。以下是详细解释：
应用场景不同：
- 合同工：这一术语通常用于描述与国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工相对而言的用工形式。合同工在这些单位中工作，但通常没有正式编制，而是通过签订劳动合同来确定双方的权利和义务。
- 合同制：则是一种更宽泛的制度，它不仅仅局限于劳动领域，还广泛应用于商业合作、项目承揽、服务提供等各个领域。在合同制下，双方通过签订合同来明确各自的权利和义务。
主体关系不同：
- 合同工：与用人单位之间存在的是劳动关系，但通常没有正式编制，因此可能在薪资待遇、工作权限等方面与正式编制职工存在差异。例如，合同工的工资可能由用人部门内部经费发放，且普遍较低；而正式工的工资则由国家财政保障，相对稳定且较高。此外，合同工在日常执法行动中可能只能协助执法，而正式工则具有执法权。
- 合同制：在主体关系上更加多样化。它可能是平等的民事主体之间的合作关系或交易关系，如企业间的原材料采购合同、建筑工程承包合同等。在这些合同中，双方遵循意思自治原则，根据具体交易或合作事项确定合同内容和条款。
综上所述，合同工与合同制的主要区别在于其应用场景和主体关系的不同。合同工通常用于描述与国家机关、事业单位等正式编制职工相对而言的用工形式，而合同制则是一种更广泛的制度，适用于各种交易和合作活动。在理解这两者的区别时，应关注其具体的应用场景和主体关系。如有更多关于合同工或合同制的问题，欢迎随时向我咨询。