解除劳动合同证明和协议书不一样。下面我将从两者的定义、用途及法律依据等方面进行详细阐述：

1. 定义与性质：

   • 解除劳动合同证明：是在劳动合同有效期内，因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时，雇主单位依法出具的一份证明文件。它证明了劳动关系的解除，并作为后续办理相关手续（如社保、档案转移等）的依据。
   • 解除劳动合同协议书：是双方协商一致解除劳动合同时签订的一项协议。它明确了双方解除劳动关系的意愿、条件、补偿等具体内容，是双方就解除劳动关系达成的书面约定。

2. 用途与功能：

   • 解除劳动合同证明：主要用于证明劳动关系的解除，以及作为劳动者后续求职、办理社保等手续的证明文件。
   • 解除劳动合同协议书：则更多地用于明确双方解除劳动关系的具体条款和条件，如经济补偿、工作交接等，以确保双方权益得到保障。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明了解除劳动合同证明的法律地位和作用。
   • 同时，劳动合同法也允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这构成了解除劳动合同协议书的基础。

综上所述，解除劳动合同证明和协议书在定义、用途及法律依据等方面均存在明显区别。前者是证明劳动关系解除的法定文件，后者则是双方就解除劳动关系达成的具体协议。在实际操作中，两者可能同时出现，但各自承担着不同的法律功能和作用。