针对您提出的“工伤捌级伤残赔偿标准”问题，以下是根据最新信息为您提供的详细解答：

一、一次性伤残补助金

1. 赔偿主体：由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险，则由公司承担。
2. 赔偿金额：捌级伤残对应的是11个月的职工本人工资。
3. 本人工资计算：近12个月的平均工资，包含提成、绩效、奖金等各种收入，但不包括企业分红等非劳动报酬收入。如果工作不满12个月，则按实际发放的月平均工资计算；如果不足1个月，参考同岗位或同行业平均工资计算。
4. 差额补足：如果社保缴费基数低于本人工资，差额部分由用人单位补足。

二、伤残津贴（停工留薪期工资）

1. 对于捌级伤残：没有伤残津贴，但停工留薪期间工资应正常发放。
2. 停工留薪期：一般最长不超过12个月，具体以医院病假单或休假证明为准。如果停工留薪期超过12个月，必须由市级劳动能力鉴定委员会出具鉴定报告。

三、一次性医疗补助金和一次性就业补助金

1. 支付条件：员工与单位解除或终止劳动关系后支付。
2. 赔偿主体：
   • 一次性医疗补助金：由工伤保险支付，若未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
   • 一次性就业补助金：由用人单位支付。
3. 赔偿金额：具体金额按劳动关系终止时的标准计算，不同地区可能有差异。例如，江苏省为固定金额，而其他省份可能按统筹地区上年度职工平均工资×月份来计算。
4. 打折规定：距离法定退休年龄不足5年的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金会打折支付，具体打折比例根据距离退休的年限确定。

四、其他注意事项

1. 工伤认定：工伤赔偿的前提是工伤认定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等费用在工伤认定后由工伤保险基金或公司承担。
2. 劳动仲裁：如果公司在工伤恢复期间违法辞退员工，需再支付2N的裁员赔偿金。对于工伤赔偿的争议，最终可以以当地劳动仲裁委裁决、人民法院判决为准。

综上所述，工伤捌级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及解除或终止劳动关系后的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体赔偿金额和支付条件可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议您咨询当地人社局或劳动仲裁部门以获取更准确的信息。