在我国，职业病是被明确认定为工伤的一种情形。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当被认定为工伤，其中就包括“患职业病的”这一情形。这里的“职业病”，必须满足两个关键条件：一是经过国家相关部门规定的职业病目录确认；二是在从事职业活动中因接触职业病危害因素所引起。这两个条件共同构成了职业病被认定为工伤的法律依据和认定标准。

当职工被诊断、鉴定为患有职业病后，即可依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付；同时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外，还可能包括康复费用、伤残津贴等一系列的补偿和救助措施。

因此，职业病不仅属于工伤范畴，而且职工在确诊职业病后，有权依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在职业活动中不幸患上职业病，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。