您好，关于您提出的“刚入职适应期试用期六个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与劳动合同期限有直接关系。具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

因此，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上，那么六个月的试用期是合法的。但如果劳动合同期限不满三年，那么六个月的试用期就超出了法律规定的上限，是不合法的。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且用人单位在试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险。同时，劳动者在试用期的工资也有明确的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，您需要根据自己与用人单位签订的劳动合同期限来判断六个月的试用期是否合法。如果试用期超出了法律规定的范围，您有权向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的合法权益。