《劳动法》中并没有直接规定医疗期的具体期限，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。关于医疗期的具体规定，主要参照的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

一、医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式是按照累计病休时间来算，如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期的延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期的待遇

1. 工资发放：

   • 根据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 社保缴纳：

   • 医疗期内，单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。

综上所述，医疗期是保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益的重要制度。在实际操作中，职工应了解自己的医疗期权益，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。