京东公司开除员工的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将详细解析赔偿金的计算方法：

一. 合法解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位合法解除劳动合同，如因经营困难、技术革新等无过失性原因，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：某员工在京东工作3年6个月，月工资为8000元，若因无过失性原因被合法辞退，其应获得的经济补偿为：4个月工资（3年×1个月/年+0.5个月工资，因六个月以上不满一年按一年计算）+ 0.5个月工资（不满六个月的部分）= 4.5个月工资，即4.5×8000=36000元。

二. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果京东违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 示例：继续以上述员工为例，若其被违法辞退，则京东应支付的赔偿金为：经济补偿标准的二倍，即36000元×2=72000元。

三. 无需赔偿的情形

需要注意的是，如果员工因重大过错被开除，如严重违反公司规章制度、严重失职等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，京东无需支付任何经济补偿或赔偿。

我的观点：在面对被开除及赔偿问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在权益受损时依法维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。