工伤认定申请受理决定书并非一定要本人签字。以下是关于此问题的详细解答：

一、签字规定与方式

工伤认定书是社保行政部门在受理工伤申请后，经过调查核实后出具的法律文书，用于确认职工是否构成工伤。根据相关规定，工伤认定书需要送达给受伤害职工或其近亲属以及用人单位，送达方式多样。

• 本人签字：如果职工本人能够签字确认收到认定书，自然可以本人签字。
• 代签：在特殊情形下，如职工因伤昏迷、神志不清无法签字，或有其他合理原因不能当场签字，可以由其近亲属或委托代理人代签。只要能证明收到认定书，认定书即生效。

二、签字与否的影响

• 不影响效力：即便职工本人因特殊原因无法签字，只要认定书按照法定程序送达，认定决定依然生效。例如，如果直接送达时职工拒绝签字，可以邀请有关代表见证，并注明情况，这也算作有效送达。
• 确认作用：虽然签字不是必须的，但如果职工本人能够签字并确认收到认定书，可以起到确认作用，表明职工已经知晓并认可认定结果。

三、后续步骤与注意事项

• 核对认定结果：工伤认定书到手后，职工应首先核对认定结果和实际情况是否匹配。如果不相符，需要在规定时间内申请行政复议或直接提起行政诉讼。
• 申请劳动能力鉴定：如果认定结果没有问题，职工需要等待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级等状况。
• 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，职工可以与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，职工应注意收集并保存好相关证据，如医疗票据、诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定申请受理决定书并非一定要本人签字确认，但职工应密切关注认定结果，并按照相关规定和程序处理后续事宜。