公务员、国企领导、管理人员不允许弹性延迟退休。具体分析如下：

一. 不允许弹性延迟退休的人员类型

1. 公务员全体：根据相关政策，公务员无论职级高低，到龄必须退休。官方文件已明确“应当及时办理退休手续”，这意味着原公务员法中允许的“县处级女干部60岁退休”的政策可能会面临调整。公务员的退休时间没有弹性空间，必须按照规定的年龄退休。

2. 国企/事业单位领导层：这包括中高层干部（部门副职以上）及项目负责人，如分公司负责人、独立项目经理等。即使这些人员没有行政级别，但只要涉及决策管理，其退休时间也同样受限，不允许弹性延迟退休。

3. 专业技术人员：如高级工程师、会计师等职称人员，即使他们未担任管理岗位，但享受等同管理岗位待遇的，也同样无法延迟退休。这一规定旨在避免“老人占位”阻碍青年晋升，推动组织的新陈代谢。

二. 养老金计算公式与退休政策的关系

虽然养老金的计算公式（如基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等）与退休政策有一定的联系，但养老金的计算并不直接决定某人是否可以弹性延迟退休。养老金的计算是基于个人的缴费年限、缴费指数、社平工资等因素，而退休政策则是根据人员的类型（如公务员、国企领导等）来确定的。

我建议，对于关心退休政策的人员，应密切关注官方发布的最新政策文件，以了解自己的退休时间是否可以弹性延迟。同时，也可以根据自己的实际情况，合理规划自己的职业生涯和退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。