关于“没有工作有没有误工费赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，即使没有固定工作，在特定条件下仍然有可能获得误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 误工费主要是指因误工而减少的收入，针对的是有劳动能力且因受伤或其他原因导致实际收入减少的人。对于没有固定工作且无其他稳定收入来源的人员，由于其本身没有固定的劳动收入，因此在一般情况下不存在因误工而减少的实际收入，故无需赔偿误工费。

2. 特殊情况：

   • 有实际收入损失并提供证据：即使没有固定工作，但如果能证明在事故发生前存在合法的劳动收入（如临时性工作合同、报酬支付记录等），且因该事故导致无法工作而产生收入损失，可以主张误工费赔偿。赔偿金额一般按照实际减少的收入计算，需提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 特殊人群的特殊考虑：对于家庭主妇/夫等虽然没有传统意义上的工作收入，但为家庭提供了无偿劳动的人群，如果因侵权受伤无法继续从事家务劳动，导致家庭需要额外支出费用聘请他人提供类似服务，这种替代性服务的合理费用也可能被认定为误工费予以赔偿。
   • 参照平均工资计算：对于无固定收入且无法证明实际收入损失，但有劳动能力的成年人，在某些情况下，误工费的赔偿标准可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，或者参照当地最低工资标准确定。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，误工费的计算方式和赔偿标准是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，即使没有固定工作，只要能证明因侵权行为导致了实际收入减少或无法从事正常活动带来的经济损失，就有可能获得误工费赔偿。

综上所述，没有工作的人员是否享有误工费赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。