关于“终局裁决驳回判例”的问题，我首先明确一下相关概念和法律规定，然后结合这些规定来详细解答。

终局裁决的概念与法律规定

终局裁决是劳动争议案件中的特殊仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两种情形的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于终局裁决，劳动者不服的可以向法院提起诉讼，而用人单位不服的则需要向中级人民法院申请撤销裁决。

终局裁决驳回判例的分析

当用人单位对终局裁决不服并向基层人民法院提起诉讼时，基层人民法院的处理方式如下：

• 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的：基层人民法院应予受理。
• 经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的：基层人民法院不予受理，并应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。

这意味着，如果用人单位错误地向基层人民法院提起诉讼，而该裁决实际上为终局裁决，那么基层人民法院将驳回其起诉。

实际操作中的建议

1. 对于劳动者：如果收到终局裁决，且对裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 对于用人单位：如果收到终局裁决，且认为裁决有误，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是向基层人民法院提起诉讼。

综上所述，终局裁决驳回判例主要发生在用人单位错误地向基层人民法院提起诉讼，而该裁决实际上为终局裁决的情况下。正确的做法是根据法律规定，选择正确的救济途径。如果您在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我擅长处理刑事辩护、行政纠纷以及合同纠纷等法律问题。