公司要求员工提供微信收款码以便收款，这一行为是否合法，取决于具体的情境和用途。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司正规业务收款：

   • 如果公司要求员工提供微信收款码是为了正规的业务收款，且该收款行为符合公司的经营范围和法律法规的要求，那么这一行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，公司应确保收款过程透明、合法，并遵守相关的税务规定，同时保障员工的合法权益，如确保收款码的安全使用，不泄露员工个人信息等。

2. 非正规或违法收款：

   • 如果公司要求员工提供微信收款码用于非正规或违法的收款活动，如偷税漏税、洗钱、诈骗等，那么这一行为显然是违法的。
   • 员工在这种情况下应坚决拒绝，并有权向相关部门举报公司的违法行为。

3. 员工个人权益保护：

   • 无论公司要求员工提供收款码的目的是什么，都应尊重和保护员工的个人权益。
   • 如果员工认为提供收款码可能侵犯其个人隐私或造成其他风险，有权与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。

4. 法律法规遵循：

   • 公司在要求员工提供微信收款码时，应确保该行为符合相关的法律法规要求，包括但不限于支付结算、税收、个人信息保护等方面的规定。

综上所述，公司要求员工提供微信收款码是否合法，取决于具体的情境和用途。如果是为了正规的业务收款，且符合法律法规的要求，那么通常是合法的；但如果用于非正规或违法的收款活动，则是违法的。同时，公司应尊重和保护员工的个人权益，确保收款过程的合法性和安全性。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。