关于9级伤残或工伤的护理费赔偿标准，这主要涉及到两个方面的考量：一是护理人员的收入情况，二是伤者生活自理的程度。以下是对这两个方面的详细解释：

一、护理人员收入情况

1. 有收入护理人员：

   • 如果护理人员有固定收入，因护理伤者而请假导致收入减少，那么减少的收入部分就是计算护理费的依据。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴等因请假而减少的收入。

2. 无收入或雇佣护工：

   • 如果护理人员没有收入或是雇佣的护工，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 不同地区的经济水平不同，因此护工的劳务报酬标准也会有所差异。

二、伤者生活自理程度

对于9级工伤，生活护理费根据伤者生活自理程度分为三个等级支付：

1. 生活完全不能自理：

   • 支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

2. 生活大部分不能自理：

   • 支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

3. 生活部分不能自理：

   • 支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

计算示例

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么：

• 生活完全不能自理的护理费为：5000元 × 50% = 2500元。
• 生活大部分不能自理的护理费为：5000元 × 40% = 2000元。
• 生活部分不能自理的护理费为：5000元 × 30% = 1500元。

注意事项

• 护理期限通常计算至受害人恢复生活自理能力时止。
• 如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，需根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。
• 在实际操作中，应综合考虑护理人员的收入情况、伤者的生活自理程度以及当地的经济水平等因素来确定最终的护理费赔偿标准。

综上所述，9级伤残或工伤的护理费赔偿标准是一个综合考量多个因素的复杂问题。在具体案件中，应结合实际情况进行计算和判定。