结论前置：员工离职前，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但无权强制员工休年假，除非单位有明确的规章制度且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。若单位未安排或违法安排年休假，劳动者可要求相应的补偿。

详细分析：

1. 单位安排年休假的权利与义务：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年休假时需要考虑职工的意见，但最终决定权在单位。
   • 同时，单位应当保证职工享受年休假，这是单位的义务。若因工作原因无法安排休假，单位需支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 员工拒绝休年假的情况：

   • 若单位合理合法地安排员工休年假，但员工无正当理由拒绝，这可能被视为“因本人原因不休”，单位无需支付未休年休假的二倍工资。
   • 然而，如果单位没有相关合理的规章制度依据，随意强制员工在离职前休年假，可能侵害员工权益，员工有权拒绝。

3. 单位强制休年假的合法性：

   • 单位若有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，规定离职前需强制休年假，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，强制休年假可能是合法的。
   • 但若单位没有这样的规章制度，或规章制度不合法、不合理，单位就无权强制员工休年假。

4. 员工离职后的补偿：

   • 若单位未安排年休假，或未与员工协商一致单方面强制休假（如恶意缩短劳动合同存续时间、侵害员工权益），员工可主张未休年休假的300%工资（含正常工作期间的工资，即额外支付200%的补偿）。

实践建议：

• 员工在离职前应了解自己的年休假情况，并与单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间。
• 如单位强制安排休假且存在程序违法（如未提前通知、未考虑员工意愿），员工应保留书面通知、沟通记录等证据，以便后续维权。
• 若单位拒绝支付未休年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工离职前单位无权随意强制员工休年假，除非有合法的规章制度作为依据。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。