关于“工伤签定10级伤残赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的确定涉及多个因素，以下是一个全面的解答：

首先，明确结论：工伤10级伤残的赔偿金额并非固定，而是依据个人工资水平、所在地区的法律规定以及是否解除劳动合同等多个因素综合计算得出。

具体赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，若工资低于当地社平工资的60%，按60%计算；高于300%则按300%封顶。
   • 实例：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异显著。例如，江苏省的一次性工伤医疗补助金基准为3万元（拟调整为3.05万元），一次性伤残就业补助金基准为1.5万元（拟调整为1.55万元）；而广东省则分别为1个月和4个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月（部分地区规定）。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 实例：若职工原工资每月6000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为6000元×3=18000元。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

综合分析：

• 赔偿金额受个人工资水平、所在地区法律规定及劳动关系是否解除等多重因素影响。
• 不同地区的赔偿标准存在差异，具体金额需参照当地政府的最新规定。
• 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位承担。

建议：

• 工伤职工应及时了解当地政府的最新赔偿标准，并保存好相关证据材料。
• 如遇单位不配合或赔偿金额有争议，可及时向当地社保部门申请先行支付或通过法律援助提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。