辞职赔偿金计算公式需根据具体离职情形确定。以下是不同情形下的计算公式及法律依据：

一. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条。

二. 用人单位违法解除劳动合同

• 计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。即经济补偿标准的二倍。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

三. 劳动者主动离职（用人单位无过错）

• 一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。

四. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职

• 计算公式：与协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）的赔偿金计算公式相同。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

在计算赔偿金时，还需注意以下几点：

• 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 劳动者应保留好被辞退的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以便在协商不成时向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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