工资未提出异议不能直接视为默认同意降薪。

首先，从法律角度来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条明确规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这一条款的前提是双方已协商一致变更劳动合同，而不是用人单位单方变更。

其次，如果用人单位单方降薪，且没有证据证明双方已协商一致，仅凭员工未提出异议，不能认定员工同意降薪。根据《民法典》第一百四十条第二款规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。因此，劳动者未提出异议可能有多种原因，例如未发现工资减少、害怕失去工作等，不能简单地将沉默视为同意。

最后，通过具体案例也可以看出，法院在审理此类案件时，会严格审查用人单位是否提供了充分证据证明其与劳动者就降薪事宜进行了协商并达成了合意。如果用人单位未能提供有力证据，仅凭劳动者未提出异议，法院是不会认定劳动者同意了降薪的。

综上所述，工资未提出异议不能直接视为默认同意降薪。用人单位在变更劳动合同内容（如降薪）时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式确认，否则单方面的变更行为不具有法律效力。如果劳动者对降薪有异议，应及时向用人单位提出，并保留相关证据以维护自己的合法权益。