单位拖欠工资，若构成犯罪，则可能定为拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细解答：

一、拖欠工资的一般情况

拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，通常属于劳动纠纷范畴。在此情况下，用人单位需承担民事责任，如补发工资、支付赔偿金等。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成

若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则将触犯《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。

1. 行为主体：该罪名适用于单位（如公司、企业等）及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2. 行为方式：包括转移财产、逃匿等逃避支付行为，以及有能力支付而不支付的行为。
3. 数额较大：一般涉及拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这里的“政府有关部门”主要指人力资源社会保障部门或政府其他相关部门，只有在经过这些部门责令后仍不支付的，才构成犯罪。

三、法律责任与后果

若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律责任：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、建议与指导

为避免不必要的法律风险，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。同时，劳动者在遇到拖欠工资情况时，应及时向劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了单位拖欠工资的问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。