员工上下班途中受到的伤害如果被认定为工伤，一般不会直接涉及损失工时的计算。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以被认定为工伤。

2. 工伤与工时损失的关系：

   • 工时损失通常指的是因工作原因导致的实际工作时间减少。
   • 工伤赔偿主要关注的是员工因工作原因受到的伤害及其后果，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等，而不是直接计算工时损失。

3. 停工留薪期：

   • 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，会进入停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，员工虽然未实际工作，但用人单位仍需按照原工资标准支付其工资，这实际上是对员工因工伤导致的收入损失的一种补偿。

4. 工伤赔偿与工时无关：

   • 工伤赔偿的计算主要基于员工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素，与工时损失没有直接联系。
   • 即使员工因工伤导致了长时间的停工留薪，其赔偿金额也是根据法律规定的标准来计算的，而不是简单地按照工时损失来赔偿。

综上所述，员工上下班途中受到的伤害如果被认定为工伤，其赔偿和待遇主要关注的是员工因工伤导致的实际损失和后果，而不是直接计算工时损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。