将学历证书提供给公司招标是存在风险的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可能构成欺诈行为：

   • 根据相关法律法规，使用他人学历证书进行招投标，可能被视为提供虚假材料谋取中标，这构成了欺诈行为。
   • 一旦被发现，公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，对个人和公司声誉造成严重影响。

2. 学历证书并非合适的评审因素：

   • 在招投标活动中，学历证书并不能直接反映投标人的专业技术能力或服务水平。
   • 实践中，一般将执业资格证和业绩作为资格条件，而学历、职称等证书通常不作为资格条件和实质要求。
   • 如果将学历证书作为实质性条款或评审因素，可能被视为对供应商实行差别待遇或歧视待遇，从而引发投诉和质疑。

3. 员工离职后的风险：

   • 如果员工离职，公司可能无法及时收回学历证书，导致证书遗失或被滥用的风险。
   • 这不仅可能给公司带来法律纠纷，还可能损害员工的个人利益。

4. 破坏招投标公平性和公正性：

   • 使用学历证书进行招投标，可能破坏了招投标的公平性和公正性原则。
   • 这会损害其他投标者的合法权益，也影响市场的正常秩序。

综上所述，将学历证书提供给公司招标是存在多方面风险的。建议公司在招投标过程中严格遵守法律法规，通过合法途径获取和使用相关资质证明，避免因使用员工学历证书进行招投标而引发的法律风险和信誉损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。