人员混同，主要是指在两个或两个以上的公司或关联企业之间，存在工作人员相同、工作人员任意调动或交叉任职的情况。这是混同用工情形下的一个重要特征，通常与业务混同和财务混同一起出现，构成混同用工的整体现象。

在具体表现上，人员混同可能体现为公司的控股股东、法定代表人、董事长、经理等公司高级管理人员的一致，以及工作人员在关联企业间的频繁调动或交叉任职。这种混同用工方式往往发生在关联企业之间，尤其在中小企业中比较普遍，有时会被用来规避法律责任，增加劳动者的维权难度。

在劳动关系的认定上，人员混同可能导致劳动关系的模糊。如果劳动者与关联企业均符合劳动关系特征，劳动者对于劳动关系的确认可能享有选择权，但劳动权益不能重复享受。在实务中，关联企业混同用工的情况下，劳动关系的认定通常遵循以下原则：如已经订立劳动合同，则按劳动合同确认劳动关系；如未订立劳动合同，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素。

对于同一时间员工可以与几家单位建立劳动关系的问题，实务中存在两种不同的观点。一种观点认为，关联企业混同用工可以构成双重劳动关系；另一种观点则认为，只存在一层劳动关系，其他关联企业应就用人单位的具有给付性质的义务对劳动者承担连带责任。

因此，在处理人员混同相关的劳动纠纷时，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同签订情况、实际用工情况、工资发放和社保缴纳情况等，以准确判断劳动关系的存在和归属。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。